支持新上司才是您的上上策

最近老板换了。离职前，前老板让我和他一起去，但考虑到换工作环境的风险，他没同意。拒绝前老板意味着我要面对新老板。作为助理，我将是与新老板接触最直接、最密切的人。 虽然新老板年前来过公司一两次，但现在毕竟是正式开始工作了。我跟他还是一点都不熟，不太了解细节，自然有点慌。但我知道有一点是自然规律，那就是不管前任老板为自己做了多少，对他有多尊重和忠诚，当他转向新老板的时候，还是要全力以赴支持他到底。因为，以前的老板再好，都已经成为过去，新老板将是那个永远和他一起工作，从此决定他未来职业命运的人。 没办法，这就是充满算计的职场，这就是生存法则。因为，当一个新的领导来到一个新的环境，他自己作为新人，会在整个环境和网络中适应和磨合一段时间。在这个过程中，任何下属都会有异议，这会让他非常敏感。对手以后的日子自然也不会一帆风顺。所以，保险起见，为了自己以后的职业道路，不违抗新老板，始终支持新老板，至少在非常敏感的初期，才是上策。 和新老板打交道不容易。 萨姆，一个服务集团的主管 年前听说直属领导要换工作，年后会有新人过来接班。新年上班第一天，看到新老板上任。工作几年后第一次换领导，有点紧张，不知所措。面对新老板是一个动荡时期。这个时候，我不知道自己以后会被分配到什么角色，更不知道新老板会不会对自己满意。 作为下属，我只能不断的观察别人怎么说，也习惯了。俗话说，先摸清新人的路。当然这只是理论上的说法，实际情况会有很多具体情况。目前，我不禁担心我的工作前景，因为任何意外都可能发生。但是，我也知道，这是一个重塑自我，提升角色定位的绝佳机会。或许借此机会，我可以获得比以前更多的青睐和欣赏，从而获得更大的发挥空间。 通过几天的接触，我发现新老板似乎不是一个有野心的人，他彬彬有礼，和蔼可亲，不温不火。不知道是因为性格的原因，还是因为对新环境不熟悉。好像总是和人保持一定的距离，不太容易亲近，但这个距离恰到好处，也不觉得特别疏远。所以这就让人有些猝不及防，不敢贸然行动。 我觉得很有可能这个新老板也在观察我们，默默观察环境，体验人际关系等等。当形势明朗，时机成熟时，他会因地制宜，因人而异地推行他的管理政策。如果是这样，也说明新老板是一个成熟的领导，有一定的经验和能力，谦虚谨慎。反正我觉得和新老板混熟了，被人看好也不容易。 只要你尽力而为。 高老师主管一家仓储贸易公司。 由于我们是集团公司，公司的高层领导会定期更换。今年，就在我们现任总经理任期结束的时候，一位新的候选人将从总部调过来担任我们的总经理。虽然这种调动是公司不成文的规定，大家都要习惯，但此时所有员工的心情都是相当复杂的。 和前任总经理关系很好的同事，因为不了解下一任领导的脾气和性格，之前所处的好局面可能会改变，风光不再。想要取得好的发展，必须重新和新总经理沟通，培养感情。原本和前任总经理关系非常一般的同事，会有重见天日的感觉，往往会磨拳擦掌，准备重新树立之前在领导心目中的形象。然而，所有的人都不知道新总经理的脾气和个性。一开始他们很后悔，也很谨慎。毕竟他们还在摸索阶段，不敢轻易说什么，也不敢轻易做什么。 就我个人而言，还好我听说过新经理的一些事情，对他的脾性有所了解，心里也有了一点点底。所以可以说，目前来看，应付起来还是比较舒服的。但总的来说，无论领导是什么样的性格和脾气，作为工作人员，首要任务应该是积极出色地完成自己的本职工作。只有这样，他才能最终得到领导的赏识和重用。一切非工作目的的努力都不会长久，可能会给人一时的好处，但毕竟不是权宜之计，不利于个人的长远发展。